Hier finden Sie die wichtigsten Informationen zu einem externen Einsatzplatz.
Das hängt vom Einsatzplatz ab. In der Regel sollten Sie grundlegende Kenntnisse und Motivation mitbringen. Genaue Anforderungen besprechen wir vorab mit Ihnen.
Vor Beginn des Einsatzes besprechen wir mit Ihnen, welche Erwartungen bestehen und welche Fähigkeiten hilfreich sind. Sie erhalten von uns alle notwendigen Informationen, um sich gut vorzubereiten.
In Absprache mit uns und dem Einsatzbetrieb sind Weiterbildungen möglich, insbesondere wenn sie für Ihre berufliche Zukunft von Vorteil sind.
Ja, es besteht die Möglichkeit, vor dem Einsatz einen Probetag im Einsatzbetrieb zu absolvieren. Dies hilft Ihnen und dem Betrieb, festzustellen, ob der Einsatz zu Ihren Erwartungen und Fähigkeiten passt.
Ja, Sie müssen sich weiterhin aktiv auf Festanstellungen bewerben.
Sollte Ihnen der Einsatz nicht zusagen, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir suchen gemeinsam nach einer Lösung.
Nein, wenn Sie den Einsatz aus einem triftigen Grund beenden möchten, sprechen Sie das bitte mit uns und dem Einsatzbetrieb ab.
Ja, wir unterstützen Sie weiterhin aktiv bei der Suche nach einer Festanstellung, auch während des Einsatzes.
Wenn Sie sich überfordert fühlen, sprechen Sie bitte mit uns und dem Einsatzbetrieb, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Ja, in Absprache mit dem Einsatzbetrieb und uns kann der Einsatz verlängert werden, wenn alle Seiten damit einverstanden sind.
Nein, ein Wechsel des Betriebs während des Einsatzes ist in der Regel nicht möglich. Der Einsatzplatz dient Ihrer beruflichen Integration und der Verbesserung Ihrer Arbeitsmarktfähigkeit. Ein Wechsel würde die Struktur des Programms und den Zweck der Massnahme gefährden. Sie können jedoch weiterhin nach einer festen Anstellung suchen.
Ja, in der Regel erhalten Sie ein Arbeitszeugnis, das Ihre Leistung und Fortschritte beschreibt.
In diesem Fall setzen wir uns mit Ihnen und dem Betrieb zusammen, um die Situation zu klären und Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Ja, in Absprache mit uns und dem Einsatzbetrieb können spezifische Massnahmen zur Fachförderung ergriffen werden, z. B. Fortbildungen oder Trainings, die Ihre berufliche Qualifikation verbessern. Wir unterstützen Sie dabei, wenn Sie dies wünschen.
Das Vorstellungsgespräch findet zwischen Ihnen und dem Einsatzbetrieb statt, bei Bedarf in Begleitung einer Ansprechperson von uns. Ziel des Gesprächs ist es, sich kennenzulernen und gegenseitige Erwartungen zu klären. Dabei geht es um die Anforderungen des Einsatzes, die Arbeitsaufgaben und die Rahmenbedingungen.
Es ist hilfreich, sich vorab über den Betrieb zu informieren und sich Gedanken darüber zu machen, welche Fähigkeiten Sie in den Einsatz einbringen können. Bereiten Sie Fragen vor, die Ihnen wichtig sind, z. B. zu den Aufgaben oder dem Team. Wir unterstützen Sie gerne mit Tipps zur Vorbereitung.
Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, Ihre Qualifikationen darzustellen, sondern auch Ihre Motivation und Bereitschaft für den Einsatz zu zeigen. Der Betrieb möchte sicherstellen, dass Sie gut ins Team passen und die Aufgaben bewältigen können. Offenheit und Interesse sind dabei besonders wichtig.
Falls das Vorstellungsgespräch nicht wie erhofft verläuft oder Sie oder der Betrieb Bedenken haben, setzen wir uns mit Ihnen zusammen und besprechen die Situation. Möglicherweise gibt es einen anderen Einsatzplatz, der besser zu Ihnen passt.
Ja, je nach Betrieb und Ihren Umständen kann das Vorstellungsgespräch auch online durchgeführt werden. Dies wird im Voraus mit allen Beteiligten abgestimmt.
Wenn Sie während des Gesprächs das Gefühl haben, dass der Einsatz nicht zu Ihnen passt, besprechen Sie dies am besten nach dem Gespräch mit uns. Wir helfen Ihnen, eine passende Alternative zu finden.
In der Regel ist das Vorstellungsgespräch ein vertraulicher Austausch zwischen Ihnen und dem Betrieb. In Ausnahmefällen, z. B. bei sprachlichen Barrieren oder besonderem Unterstützungsbedarf, kann eine Begleitperson oder ein Dolmetscher hinzugezogen werden.
Das Vorstellungsgespräch dient in erster Linie dazu, herauszufinden, ob der Einsatzplatz und Sie zusammenpassen. Es ist keine Prüfung, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen. Der Betrieb gibt uns jedoch nach dem Gespräch eine Rückmeldung, ob er sich eine Zusammenarbeit vorstellen kann.
Ja, jede Firma kann Partnerbetrieb werden, die bereit ist, stellensuchende Personen bei der beruflichen Integration zu unterstützen.
Nein, es gibt keine speziellen Anforderungen, ausser die Bereitschaft, stellensuchende Personen im Arbeitsalltag zu unterstützen und zu begleiten.
Nein, in der Regel gibt es keine direkten finanziellen Anreize. Der Vorteil besteht darin, dass Sie potenzielle neue Mitarbeiter kennenlernen und die berufliche Integration fördern.
Nein, für Sie als Einsatzbetrieb fallen in der Regel keine zusätzlichen Kosten an. Die Person im Einsatz erhält ihre Unterstützung über die zugehörige Institution.
Ein Einsatz dauert in der Regel drei Monate. Es besteht jedoch die Möglichkeit, ihn in Absprache zu verlängern.
Nein, die Wochenarbeitszeit wird durch die Arbeitszeitbestimmungen Ihres Betriebs festgelegt.
Ja, die Arbeitszeiten können in Absprache mit der stellensuchenden Person und uns flexibel vereinbart werden, solange sie den Anforderungen des Einsatzes entsprechen.
Ja, eine feste Arbeitsstelle hat Vorrang, und der Einsatz kann sofort beendet werden.
Nein, es gibt keine Verpflichtung, die Person fest einzustellen. Eine Festanstellung ist möglich, aber nicht erforderlich.
Ja, sofern die stellensuchende Person über einen Ferienanspruch verfügt, können bei einem Einsatz von drei Monaten bis zu fünf Tage Urlaub bezogen werden.
Die stellensuchende Person ist während des Einsatzes versichert. Die Versicherung läuft über die zuständige Institution, nicht über den Einsatzbetrieb.
Falls die Zusammenarbeit nicht funktioniert, besprechen wir gemeinsam mögliche Alternativen, entweder in einem anderen Bereich des Betriebs oder einem angepassten Aufgabenbereich. Im Notfall können Sie den Einsatz in Absprache mit uns beenden.
Die Aufgaben sollten möglichst realitätsnah und der Position entsprechend sein, um die Person optimal auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten. Wir besprechen die Details mit Ihnen im Voraus.
Ja, die stellensuchende Person kann einen Probetag in Ihrem Betrieb absolvieren. So haben beide Seiten die Chance, sich kennenzulernen und die Eignung für den Einsatz zu bewerten.
Wir organisieren ein Vorstellungsgespräch zwischen Ihnen und der stellensuchenden Person. Dabei können gegenseitige Erwartungen geklärt und Details zum Einsatz besprochen werden.
In der Programmmitte findet ein Standortgespräch und am Ende des Einsatzes ein Schlussgespräch mit Mitarbeitenden und Coach statt. Wir bitten Sie jedoch regelmässig um ein kurzes Feedback über den Verlauf des Einsatzes, damit eine gute Zusammenarbeit sichergestellt werden kann.
Ja, Sie haben einen festen Ansprechpartner von unserer Seite, der Sie und die stellensuchende Person während des gesamten Einsatzes begleitet und unterstützt.
In einem solchen Fall sollten Sie uns so früh wie möglich informieren, damit wir eine Lösung finden können, z. B. eine vorzeitige Beendigung oder einen Wechsel des Einsatzbetriebs.
Die Einarbeitung erfolgt durch den Einsatzbetrieb, ähnlich wie bei einer regulären neuen Arbeitskraft. Wir stehen Ihnen unterstützend zur Seite, falls Fragen oder Herausforderungen auftauchen.
Ja, es besteht die Möglichkeit, die stellensuchende Person durch gezielte Fachförderung zu unterstützen. Dies kann in Form von Weiterbildungen, Mentoring oder der Einführung in spezielle Fachgebiete geschehen. Wir können gemeinsam besprechen, welche Massnahmen sinnvoll sind, um die berufliche Qualifikation der Person zu fördern.
Laut Gesetz sind Sie nicht dazu verpflichtet. Ziel des Einsatzes ist es jedoch, bei erfolgreichem Verlauf ein Arbeitszeugnis zu erhalten.
